+48 603 570 571 kontakt@pkpp.com.pl
Usługi

Odszkodowanie za wypadek w miejscu pracy

Pracownik poszkodowany w wypadku przy pracy ma prawo do odszkodowania od pracodawcy oraz jednorazowego świadczenia z ZUS. Polska Kancelaria Pomocy Poszkodowanym (PKPP) prowadzi sprawy odszkodowawcze za wypadki w pracy od 2014 roku. Bezpłatna analiza sprawy, wynagrodzenie wyłącznie prowizyjne. Gdy odszkodowanie ubezpieczyciela jest zaniżone, kancelaria pokrywa koszty postępowania sądowego.

Na stronie

Co to jest wypadek przy pracy?

Wypadek przy pracy to zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Definicję tę zawiera art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. 2002 nr 199 poz. 1673 ze zm.). Aby zdarzenie zostało zakwalifikowane jako wypadek przy pracy, muszą zostać spełnione łącznie cztery przesłanki.

Pierwsza przesłanka to nagłość zdarzenia, czyli jednorazowy, nieprzewidywalny charakter wypadku. Druga to przyczyna zewnętrzna, czyli czynnik spoza organizmu pracownika (upadek, uderzenie, działanie maszyny, substancji chemicznej). Trzecia to związek z pracą, czyli zdarzenie podczas lub w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych. Czwarta to uraz lub śmierć, czyli skutek w postaci uszkodzenia ciała, rozstroju zdrowia lub zgonu pracownika.

Odrębną kategorię stanowi wypadek w drodze do pracy lub z pracy (art. 57b ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z FUS). Pracownik poszkodowany w drodze do lub z miejsca zatrudnienia również ma prawo do świadczeń, choć zakres uprawnień różni się od wypadku przy pracy w ścisłym sensie.

Odpowiedzialność pracodawcy za wypadek przy pracy wynika z art. 207 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 ze zm.), który nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Naruszenie tego obowiązku stanowi podstawę roszczenia odszkodowawczego na zasadach ogólnych (art. 415 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny, Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93 ze zm.).

Komu przysługuje odszkodowanie za wypadek w pracy?

Odszkodowanie za wypadek przy pracy przysługuje osobom, które poniosły szkodę lub odniosły obrażenia ciała podczas wypadku w miejscu pracy albo w drodze do lub z pracy. PKPP prowadzi sprawy w następujących kategoriach:

  • odszkodowanie dla pracownika za uszkodzenie ciała i rozstrój zdrowia (art. 444 §1 Kodeksu cywilnego),
  • zadośćuczynienie za doznaną krzywdę niemajątkową (art. 445 §1 Kodeksu cywilnego),
  • odszkodowanie za utracone zarobki i zwiększone potrzeby (art. 444 §1 i §2 Kodeksu cywilnego),
  • renta odszkodowawcza dla pracownika, gdy wypadek trwale ograniczył zdolność do pracy (art. 444 §2 Kodeksu cywilnego),
  • odszkodowanie dla rodziny pracownika za wypadek śmiertelny, w tym zadośćuczynienie za śmierć osoby bliskiej (art. 446 §3 i §4 Kodeksu cywilnego) oraz renta alimentacyjna (art. 446 §2 Kodeksu cywilnego).

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS i odszkodowanie od pracodawcy to dwa odrębne roszczenia. Uzyskanie świadczenia z ZUS nie wyklucza dochodzenia roszczeń uzupełniających od pracodawcy na drodze cywilnej.

Na wysokość odszkodowania wpływa ewentualne przyczynienie się poszkodowanego do powstania szkody (art. 362 Kodeksu cywilnego). Nawet jeśli pracownik częściowo przyczynił się do wypadku, może nadal dochodzić roszczeń, a sąd lub ubezpieczyciel uwzględnia stopień przyczynienia przy ustalaniu kwoty.

Ile wynosi odszkodowanie za wypadek w pracy?

Odszkodowanie za wypadek przy pracy składa się z kilku niezależnych składników, których łączna wartość zależy od okoliczności konkretnej sprawy. Świadczenia z ZUS układają się w sekwencję. W okresie niezdolności do pracy przysługuje zasiłek chorobowy, po jego wyczerpaniu świadczenie rehabilitacyjne, następnie jednorazowe odszkodowanie za uszczerbek, a w razie trwałej niezdolności renta.

Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje od pierwszego dnia niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem i wynosi 100% podstawy wymiaru wynagrodzenia (bez okresu wyczekiwania właściwego dla zwykłej choroby). Zasiłek wypłacany jest maksymalnie przez 182 dni.

Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje po wyczerpaniu zasiłku chorobowego, gdy pracownik nadal jest niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności. Wypłacane jest maksymalnie przez 12 miesięcy.

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS przysługuje za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Ustawowa stawka to 20% przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent uszczerbku (art. 12 ustawy wypadkowej z 30 października 2002 r.), aktualizowana corocznie obwieszczeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej. W okresie od 1 kwietnia 2026 roku do 31 marca 2027 roku kwota ta wynosi 1781 zł za każdy procent uszczerbku. Stawka jest waloryzowana co roku, dlatego obowiązującą wartość należy każdorazowo sprawdzić w aktualnym obwieszczeniu Ministra Rodziny i Polityki Społecznej.

Zadośćuczynienie za krzywdę (art. 445 §1 Kodeksu cywilnego) to świadczenie za cierpienie fizyczne i psychiczne. Jego wysokość ustala sąd indywidualnie, biorąc pod uwagę rozmiar cierpień, trwałość następstw i wiek poszkodowanego.

Odszkodowanie za utracone zarobki i koszty leczenia (art. 444 §1 Kodeksu cywilnego) obejmuje różnicę między zarobkami sprzed wypadku a dochodami w okresie niezdolności do pracy oraz udokumentowane wydatki na leczenie, rehabilitację i opiekę.

Renta odszkodowawcza (art. 444 §2 Kodeksu cywilnego) przysługuje, gdy wypadek trwale ograniczył zdolność zarobkową pracownika.

PKPP prowadziło sprawy obejmujące zakres od 28 tys. zł do 1,4 mln zł. Wyniki w indywidualnych sprawach nie stanowią obietnicy dla podobnych spraw. Wysokość świadczenia zależy od rodzaju wypadku, dokumentacji medycznej i okoliczności konkretnej sprawy. Przykładem jest sprawa o 150 tys. zł za wypadek na budowie z trwałym uszczerbkiem kolana.

Jak uzyskać odszkodowanie za wypadek w pracy?

Uzyskanie odszkodowania za wypadek przy pracy wymaga podjęcia kilku kroków w określonej kolejności. Poniżej przedstawiamy przebieg postępowania.

Krok 1. Zgłoszenie wypadku pracodawcy. Pracownik lub świadkowie zdarzenia powinni niezwłocznie poinformować pracodawcę o wypadku. Pracodawca ma obowiązek powołać zespół powypadkowy i sporządzić protokół powypadkowy (art. 234 §1 Kodeksu pracy). Odmowa sporządzenia protokołu przez pracodawcę stanowi naruszenie tego przepisu i może być podstawą skargi do Państwowej Inspekcji Pracy.

Krok 2. Dokumentacja medyczna. Poszkodowany powinien zebrać pełną dokumentację leczenia: karty informacyjne ze szpitala, wyniki badań, zaświadczenia lekarskie, rachunki za leczenie i rehabilitację. Im pełniejsza dokumentacja, tym silniejsza pozycja w negocjacjach z ubezpieczycielem.

Krok 3. Złożenie wniosku do ZUS. Na podstawie protokołu powypadkowego pracownik składa wniosek o jednorazowe odszkodowanie z ZUS (formularz ZUS US-9). ZUS kieruje poszkodowanego na badanie przez lekarza orzecznika, który ustala procent uszczerbku na zdrowiu. Ubezpieczenie wypadkowe jest obowiązkowe, a składkę odprowadza pracodawca do ZUS, co stanowi podstawę tego świadczenia.

Krok 4. Zgłoszenie roszczenia do ubezpieczyciela lub pracodawcy. Odrębnie od postępowania ZUS poszkodowany może zgłosić roszczenie do ubezpieczyciela pracodawcy (z polisy OC pracodawcy) lub bezpośrednio do pracodawcy. Roszczenie uzupełniające wobec pracodawcy opiera się na jego odpowiedzialności cywilnej. Wymaga wykazania winy pracodawcy (na przykład niezapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy) albo odpowiedzialności na zasadzie ryzyka, gdy szkoda powstała w związku z ruchem przedsiębiorstwa (art. 435 Kodeksu cywilnego). Ubezpieczyciel ma ustawowy termin 30 dni na wydanie decyzji od daty otrzymania kompletnego zgłoszenia (art. 14 ust. 1 ustawy z dnia 22 maja 2003 r. o ubezpieczeniach obowiązkowych, UFG i PBUK, Dz.U. 2003 nr 124 poz. 1152 ze zm.). Gdy sprawa jest skomplikowana, termin może zostać przedłużony do 90 dni, o czym ubezpieczyciel musi poinformować na piśmie. Jeśli decyzja ubezpieczyciela jest zaniżona lub odmowna, kolejnym krokiem jest postępowanie sądowe, które trwa zazwyczaj od 1 do 3 lat w zależności od sądu i złożoności sprawy.

Krok 5. Bezpłatna analiza sprawy przez PKPP. Polska Kancelaria Pomocy Poszkodowanym oferuje bezpłatną analizę dokumentacji. Po jej przeprowadzeniu prawnicy PKPP oceniają szanse na uzyskanie odszkodowania i proponują dalsze działania. Wynagrodzenie kancelarii jest wyłącznie prowizyjne, a klient nie ponosi kosztów własnych na wejściu.

Do zgłoszenia sprawy przydają się następujące dokumenty:

  • protokół powypadkowy (ZUS US-9 lub protokół pracodawcy),
  • dokumentacja medyczna (karty informacyjne, wyniki badań, historia leczenia),
  • zaświadczenie o zarobkach sprzed wypadku,
  • rachunki za leczenie, rehabilitację i opiekę,
  • dokumenty potwierdzające poniesione koszty dodatkowe.

Jeśli wypadek dotyczył szkody majątkowej objętej umową ubezpieczenia, pomocna może być również strona odszkodowanie z tytułu umowy ubezpieczenia.

Kiedy przedawnia się roszczenie o odszkodowanie za wypadek w pracy?

Roszczenia odszkodowawcze za wypadek przy pracy przedawniają się na zasadach ogólnych prawa cywilnego. Podstawowy termin to 3 lata od dnia, w którym poszkodowany dowiedział się o szkodzie i osobie zobowiązanej do jej naprawienia (art. 442¹ §1 Kodeksu cywilnego). Jednocześnie roszczenie nie może być dochodzone po upływie 10 lat od dnia zdarzenia, z wyjątkiem szkód na osobie.

W przypadku szkody na osobie (uszkodzenie ciała, rozstrój zdrowia) termin 3-letni biegnie od dowiedzenia się o szkodzie, bez ograniczenia 10-letniego (art. 442¹ §3 Kodeksu cywilnego). Oznacza to, że jeśli skutki wypadku ujawniły się z opóźnieniem, poszkodowany może dochodzić roszczeń przez 3 lata od momentu ich wykrycia.

Jeśli wypadek przy pracy był wynikiem przestępstwa (np. narażenie na niebezpieczeństwo utraty życia lub zdrowia, art. 220 Kodeksu karnego), termin przedawnienia wynosi 20 lat od dnia popełnienia przestępstwa (art. 442¹ §2 Kodeksu cywilnego).

Sprawę najlepiej skonsultować możliwie wcześnie. Pełniejsza dokumentacja zebrana bezpośrednio po wypadku wzmacnia pozycję w negocjacjach z ubezpieczycielem i przed sądem.

Jak działa kancelaria odszkodowawcza PKPP?

Polska Kancelaria Pomocy Poszkodowanym (PKPP) działa od 2014 roku i prowadziła około 5000 spraw odszkodowawczych. Wyniki w indywidualnych sprawach nie stanowią obietnicy dla podobnych spraw. Wysokość świadczenia zależy od okoliczności konkretnej sprawy.

Zespół PKPP tworzą prawnicy specjalizujący się w dochodzeniu roszczeń odszkodowawczych: 3 adwokatów i 2 aplikantów adwokackich. Adwokaci prowadzą postępowania sądowe i reprezentują klientów przed Towarzystwami Ubezpieczeniowymi oraz sądami. PKPP obsługuje klientów z całej Polski. Prawnicy dojeżdżają do klienta na terenie Warszawy i całego kraju.

Model współpracy PKPP opiera się na trzech zasadach. Wynagrodzenie jest wyłącznie prowizyjne i stanowi procent od wywalczonej kwoty odszkodowania. Klient nie ponosi kosztów własnych na wejściu. Gdy odszkodowanie ubezpieczyciela jest zaniżone, kancelaria pokrywa koszty postępowania sądowego. Klient ma prawo odstąpić od umowy w ciągu 14 dni bez konsekwencji finansowych.

Klient otrzymuje dostęp do platformy CRM umożliwiającej monitorowanie postępowania online. Sprawy prowadzone przez PKPP były komentowane w mediach ogólnopolskich, m.in. w TVP Info.

Skontaktuj się z nami w sprawie bezpłatnej analizy

Najczęstsze pytania o odszkodowanie za wypadek w pracy

Czy mogę dostać odszkodowanie, jeśli wypadek był częściowo moją winą?

Tak. Nawet jeśli pracownik częściowo przyczynił się do wypadku, może dochodzić odszkodowania. Sąd lub ubezpieczyciel uwzględnia stopień przyczynienia poszkodowanego (art. 362 Kodeksu cywilnego) i odpowiednio obniża kwotę świadczenia. Całkowite wyłączenie odpowiedzialności pracodawcy następuje tylko wtedy, gdy wypadek był wyłącznie wynikiem umyślnego działania pracownika. PKPP ocenia indywidualnie każdą sprawę w ramach bezpłatnej analizy dokumentacji.

Ile czasu trwa uzyskanie odszkodowania za wypadek w pracy?

Ubezpieczyciel ma ustawowy termin 30 dni na wydanie decyzji od daty otrzymania kompletnego zgłoszenia (art. 14 ust. 1 ustawy z 22 maja 2003 r. o ubezpieczeniach obowiązkowych). W sprawach skomplikowanych termin może zostać przedłużony do 90 dni. Jeśli sprawa trafia do sądu, postępowanie trwa zazwyczaj od 1 do 3 lat w zależności od sądu i złożoności sprawy.

Czy odszkodowanie z ZUS wyklucza odszkodowanie od pracodawcy?

Nie. Jednorazowe odszkodowanie z ZUS i odszkodowanie od pracodawcy to dwa odrębne roszczenia oparte na różnych podstawach prawnych. Świadczenie z ZUS wynika z ubezpieczenia wypadkowego, natomiast roszczenie od pracodawcy opiera się na odpowiedzialności deliktowej (art. 415 Kodeksu cywilnego). Uzyskanie jednego świadczenia nie wyklucza dochodzenia drugiego.

Co zrobić, gdy pracodawca nie chce sporządzić protokołu powypadkowego?

Odmowa sporządzenia protokołu powypadkowego przez pracodawcę stanowi naruszenie art. 234 §1 Kodeksu pracy. Pracownik może złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy, która ma uprawnienia kontrolne i może nakazać pracodawcy sporządzenie protokołu. Brak protokołu nie pozbawia pracownika prawa do odszkodowania; możliwe jest dochodzenie roszczeń na podstawie innych dowodów, takich jak zeznania świadków, dokumentacja medyczna i nagrania.

 

Polska Kancelaria Pomocy Poszkodowanym (PKPP), kancelaria odszkodowawcza działająca w Warszawie od 2014 roku z zespołem prawników. Reprezentuje poszkodowanych przed Towarzystwami Ubezpieczeniowymi i sądami. Al. Jana Pawła II 27, 00-867 Warszawa, tel. +48 603 570 571. Ostatnia aktualizacja w maju 2026.

Skontaktuj się z nami
wypadki przy pracy